Hygiène & Propreté
à votre service

Nous mettons en œuvre des méthodes de nettoyage industriel respectueuses de l’environnement, en privilégiant l’usage de produits éco-conçus, en réduisant nos emballages et en les valorisant.
Basée à la fois en Région parisienne, en PACA et en Normandie, notre société de propreté industrielle contribue à diminuer les émissions de Gaz à Effet de Serre en maîtrisant les déplacements.

Nous sommes pleinement conscients des enjeux environnementaux liés au secteur d’activité de la propreté industrielle

• Nous encourageons nos équipes d’agents de nettoyage industriel à appliquer de bonnes pratiques éco-responsables, par le biais de formations et la mise à disposition pour les encadrants de kits sur les éco-gestes du quotidien sur les chantiers de nettoyage.
• A chaque mise en place sur un site sur lequel nous intervenons en propreté industrielle, nos agents reçoivent une formations sur les gestes et postures, ainsi que sur la bonne utilisation des produits de nettoyage. Nous favorisons des systèmes de dosage automatiques avec des produits d’hygiène concentrés. Nous privilégions aussi l’utilisation de la microfibre pour une meilleure qualité de prestation de nettoyage, réduisant ainsi l’utilisation de chiffons ainsi que la quantité d’eau, de quantité de produit d’entretien et la production de déchets.
• Nous proposons à notre clientèle l’utilisation d’un vaste choix de produits de nettoyage industriel respectueux de l’environnement et à moindre risque pour la santé de nos agents.
• Nous prévoyons sur l’année 2021, une formation à l’éco-conduite pour tous nos conducteurs.

Dans notre société de propreté industrielle Vega Conseil Conseil Sécurité, nous luttons contre l’exclusion et les discriminations, favorisons la solidarité, et nous engageons sur l’amélioration permanente des conditions de travail.

Parmi les principaux enjeux sociaux liés au secteur d’activité du nettoyage industriel, les thématiques suivantes ont été identifiées :

• Nous privilégions l’emploi, pour des postes de nettoyage industriel sur le terrain ou dans nos bureaux, de personnes en insertion ainsi que les travailleurs en situation de handicap. Nous travaillons notamment en collaboration avec l’association Novemploi pour les publics éloignés de l’emploi.
  Nos documents administratifs en matière d’emploi ainsi que les attestations de vigilance sont consultables et téléchargeables sur des plateformes dédiées comme « Actradis » et « e-attestation ».

Lutter contre l’exclusion et les discriminations :

• En instaurant une politique sociale avancée pour garantir de bonnes conditions de travail et développer le travail en journée et en continu à défaut du temps partiel. Pour ce faire, Vega a diffusé une note à ses salariés, intitulée « Fiche de souhaits » recensant les desideratas de chacun en termes d’organisation de leurs temps partiels (préférence du matin, soir, horaires…). En outre, comme précisé dans notre contrat de travail, les salariés à temps partiels qui souhaitent occuper un emploi à temps complet bénéficient d’un droit préférentiel pour obtenir un emploi de même caractéristique et vacant.
• En instaurant « le bilan social triennal » permettant une évaluation, un diagnostic et une planification de la gestion sociale devant faciliter l’identification, la prévention et le traitement des problèmes sociaux ;
• En développant des projets ciblés pour limiter les disparités : Plan Egalité Homme/Femme, harmonisation des salaires…

Favoriser la solidarité

• En contribuant à la réduction des inégalités sociales par la collaboration avec des associations spécialisées : NOV EMPLOI pour les personnes éloignées de l’emploi, autres associations liées à l’alphabétisation…
• En respectant des clauses d’insertion sur les marchés publics visant concrètement à offrir aux personnes en difficulté la possibilité de réaliser des heures de travail dans le cadre d’un contrat donneur d’ordre/ prestataire avec pour objectif un accès ou un retour à un emploi stable.

Contribuer au bien-être du salarié

• En accordant plus d’importance au dialogue social : celui-ci ne peut pas être réservé qu’à une «élite» d’acteurs dans l’entreprise et doit concerner l’ensemble des salariés. C’est pour cette raison que l’information et la communication doivent être considérées comme des moyens essentiels de la pratique du dialogue social. Il est important de faire connaître les positions de chacun, les décisions prises, les calendriers établis (diffusion de notes mensuelles avec les bulletins de paie comme « fiches de souhaits », mise en place de fiches de postes et entretiens individuels, …)
• En tenant compte des spécificités de chacun et en étant à l’écoute du salarié (aménagement d’horaires pour les jeunes mères, établissement d’une politique de mobilité en cas de souffrance de certains salariés…)
• En développant un partenariat renforcé avec la Médecine du Travail afin de réagir à temps à certaines pathologies d’origine professionnelle – Mise en place des fiches pénibilité pour l’ensemble des salariés concernés.

Nous développons nos activités de nettoyage industriel dans le respect d’une éthique qui préserve les intérêts de nos parties prenantes.
Nous nous affirmons comme un partenaire de la croissance locale.

Les relations que nous entretenons avec nos parties prenantes sont essentielles dans notre démarche de développement durable :

• Notre politique d’achat étant orientée responsable, nous intégrons systématiquement des facteurs sociaux et environnementaux dans nos appels d’offre ou nos demandes de devis de propreté industrielle et privilégions des fournisseurs engagés dans une démarche développement durable.
• De même, afin de contribuer à l’attractivité du territoire sur lequel nous opérons, nous privilégions les fournisseurs se trouvant à proximité de notre siège en région parisienne.
• Attentifs à la qualité des prestations délivrées à nos clients, nous avons mis en place un système d’échange et de contrôle par le biais des bons de réception de travaux permettant au client de nous signaler réclamations et/ou observations. Notre service Qualité les traite dans les meilleurs délais pour apporter une solution aux différentes problématiques soulevées, améliorer nos processus et satisfaire nos clients, dans le respect de notre certification Qualipropre.